為做好教師隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮我校骨干教師體系“傳、幫、帶”作用，提高新進(jìn)人員專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，根據(jù)學(xué)校工作安排，督導(dǎo)科于3月29日至31日開展了新進(jìn)人員培養(yǎng)督導(dǎo)工作。

督導(dǎo)科立足工作常規(guī)，以問題為導(dǎo)向，從檢查培養(yǎng)材料、聽課、面談、問卷調(diào)查等環(huán)節(jié)入手，查找新進(jìn)人員工作中存在的不足，并提出了改進(jìn)建議。從檢查結(jié)果看，新進(jìn)人員理想信念逐步增強(qiáng)、教育教學(xué)功底逐步扎實(shí)，培養(yǎng)工作效果良好。督導(dǎo)科在隨后的交班會上通報了檢查中發(fā)現(xiàn)的不足，并將改進(jìn)建議反饋至相關(guān)科室。

今后，學(xué)校將繼續(xù)加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化新進(jìn)人員培養(yǎng)模式，以督促培，以督促改，為學(xué)校發(fā)展提供高質(zhì)量人才支撐。